روشهای کنار آمدن با افراد حسود

5 plus ones based on 5 ratings

روشهای کنار آمدن با افراد حسود

وقتی به یک درجه بالا از موفقیت و خوشبختی می رسید، متوجه می شوید که خیلی از کسانی که قبلا دوست، همکار یا شریکتان بودند، الان به دیوهای حسادت در اطرافتان تبدیل شده اند.
از آنجا که حسادت یک اتفاق میان فردی متداول است، کنار آمدن با افراد حسود یکی از مهمترین مهارت هایی است که باید یاد بگیرید. اولین چیزی که باید با آن آشنا شوید تکنیک نیست بلکه فلسفه بنیادی کنار آمدن با اینگونه افراد است که در این مقاله به آن پرداخته می شود:

بررسی واقعیت
قبل از اینکه در مورد افراد حسود فکر کنید به این سوال پاسخ دهید: آیا این افراد واقعا به شما حسادت می کنند؟ در بسیاری از موارد، حسادت یک تشخیص اشتباه است.

جریان واقعی این است که فرد تصور بهتری از مهارت ها یا موفقیت خود دارد به همین دلیل دچار غرور می شود و انتظار برخورد خاص از دیگران دارد. وقتی این برخورد خاص صورت نمی گیرد، فرد به اشتباه تصور می کند که دیگران به او حسادت می کنند.

برای مثال یک فرد در قسمت کارگزینی باور دارد بهترین فرد متخصص این قسمت در شرکت است و باید مهمترین پروژه های کارگزینی را به او بدهند اما مدیر به درستی باور دارد که این فرد بهترین نیست و به همین دلیل پروژه های معمولی به او می دهد. به این ترتیب، او تصور می کند که مدیر به او حسادت می کند.
به همین دلیل خوب است چشمانتان را باز کنید و ببینید واقعا چه اتفاقی می افتد و بعد تصمیم بگیرید که آیا آن فرد واقعا به شما حسادت می کند و یا این فقط یک سوءتعبیر از جانب شماست.

قرار دادن فرد حسود در یکی از دو جعبه
اگر نتیجه گرفتید که با یک مورد حسادت واقعی سر و کار دارید، دومین کاری که توصیه می شود این است که به قدرت واقعی آنها برای گذاشتن تاثیر منفی بر شما فکر کنید. بر این اساس، این افراد را در یکی از این دو جعبه قرار دهید:

۱. جعبه بی آزارها
اینها افرادی هستند که به جز کمی مسخره کردن شما و دوست نداشتنتان قدرت کافی برای آسیب رساندن به شما را ندارند.

۲. جعبه تهدیدهای احتمالی
اینها افرادی هستند که قدرت لازم را دارند که به یک جنبه از زندگی شما صدمه بزنند مثل یکی از همکارانتان که به شدت مورد اعتماد کلیه مدیران سطح بالای شرکت است.

نادیده بگیرید
افرادی که در جعبه اول قرار گرفته اند کسانی هستند که باید نادیده شان بگیرید. مسخره کردن ها و نظرات حسودانه را از یک گوش گرفته و از گوش دیگر بیرون کنید. آنها هیچ آسیب جدی به شما نمی توانند بزنند و اگر ببینند حرف هایشان تاثیری روی شما ندارد، مطمئنا عقب می کشند و در خفا به متنفر بودن از شما ادامه می دهند.
با دفاع کردن از خودتان در حضور آنها یا اینکه خودتان هم خشمگین شوید، بیشتر از آنچه لیاقتشان است به آنها اهمیت می دهید. خیلی از آنها واقعا امیدوارند چنین چیزی اتفاق بیفتد و بتوانند شما را عصبانی کنند.

وارد عمل شوید
کسانیکه در جعبه دوم قرار گرفته اند داستان متفاوتی دارند. از آنجا که این افراد می توانند به زندگی و کار شما ضربه بزنند باید به محض مشاهده نظرات و رفتارهای حسودانه آنها، کاری بکنید.
اولین رویکرد حرف زدن با آنهاست. نظراتتان را صادقانه با آنها مطرح کنید و نظر آنها را هم بخواهید. اگر مهارت ارتباطی شما به اندازه کافی خوب باشد، موثر خواهد بود و خواهید توانست او را قانع کنید.

اگر این رویکرد موثر نبود، زمان آن رسیده که یکی از محبوب ترین مهارت های اجتماعیتان را وارد عمل کنید: قطع قدرت این فرد بر خودتان. این یعنی باید محیط تان و دینامیک های ارتباطی تان را تغییر دهید تا آن فرد حسود دیگر سلطه ای بر شما نداشته باشد.

فردی را می شناختم که یک مدیر بسیار حسود داشت و با دوست شدن با مدیر آن مدیر حسود و به دست آوردن اعتماد او، توانست بر آن فرد حسود غلبه کند. فرد دیگری که می شناختم از آن کار بیرون آمد و کار دیگری برای خود پیدا کرد. همیشه جایگزین هایی وجود دارد. فقط باید وارد عمل شوید.

افراد حسود می توانند واقعا آزار دهنده باشند اما نباید این اجازه را به آنها بدهید. اگر بدانید چطور هوشمندانه با آنها برخورد کنید و اعتماد به نفس و مهارت های اجتماعی لازم برای این کار را داشته باشید، می توانید خیلی راحت آنها را از سر راه پیشرفت خود بردارید.

افکار
***

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *